Enel supuesto de despido declarado improcedente, y de acuerdo con el criterio interpretativo anterior, se considera exenta la parte de indemnización que no supere la cuantía mínima obligatoria prevista en el apartado 2 del citado artículo 11 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto (20 días de salario en metálico por año de servicio y hasta un
Ala hora de calcular la indemnización que podría recibir un trabajador por parte del FOGASA a causa de despido, habrá que tener en cuenta el tipo de despido: Despido nulo o improcedente: Ante este tipo de despido, tal y como recoge el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se procedería al pago de 33 días por cada año
Notendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como
Enconclusión, es vital conocer si la indemnización por despido es objeto de retenciones fiscales y, de ser el caso, estas deberán concretarse y abonarse en el momento procesal oportuno. Solo
Lacantidad que se puede embargar está relacionada con el SMI, que a partir del 1 de enero de 2022 es de 1.000 € en 14 pagas, o lo que es lo mismo 1.166,66 € en 12 pagas. Una cuestión fundamental como más comentaremos es si se debe considerar el SMI en 12 o en 14 pagas. En este sentido, el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento
Untrabajador que tiene un embargo y se le hace un despido colectivo. ¿Se le puede embargar la indemnización? ¿Hay algún limite?.
ddmz. 287 234 418 487 421 224 164 70 444
la indemnización por despido es embargable
